tag:blogger.com,1999:blog-32059261.post2821167363035795435..comments2023-10-21T17:29:28.498+02:00Comments on Puntos suspensivos: Las mujeres y sus derechos, ¿mérito o cuota?June Fernándezhttp://www.blogger.com/profile/04715388761091903223noreply@blogger.comBlogger11125tag:blogger.com,1999:blog-32059261.post-63933769965302240762007-03-25T21:44:00.000+02:002007-03-25T21:44:00.000+02:00De chorradilla nada. Entre una persona brillante y...De chorradilla nada. Entre una persona brillante y otra mediocre sobresaldrá la brillante sean cuáles sean sus circunstancias. Entre dos personas brillantes o dos mediocres, el trabajo se lo llevará la que haya tenido dinero para hacer un master sin necesitar beca, el que no ha tenido que compatibilizar estudios con trabajo... Así que gracias por esa reflexión, aunque quienes creen en el libre mercado no verán el problema.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-32059261.post-45255215956455912442007-03-25T20:17:00.000+02:002007-03-25T20:17:00.000+02:00Y una chorradilla que se me ha ocurrido asi de pon...Y una chorradilla que se me ha ocurrido asi de ponto...<BR/><BR/>...¿coger al más capacitado (o al que parezca estarlo debido a sus titulos y curriculum) no es también una forma de discriminar??Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-32059261.post-19947493210479619192007-03-22T18:16:00.000+01:002007-03-22T18:16:00.000+01:00Vamos a ello:"¿me quieres decir por qué el 90% de ...Vamos a ello:<BR/>"¿me quieres decir por qué el 90% de las enfermeras son mujeres y en cambio el presidente de la Federacion de Colegios de Enfermería es hombre? "<BR/><BR/>Machismo puro y duro. De acuerdo contigo<BR/><BR/>"¿Por qué es aplastante la mayoría de licenciadas en periodismo y no hay ninguna directora de periódico (entre los grandes?"<BR/><BR/>Esta con otra pregunta: ¿Cuándo se licenciaron esos directores?¿En esa epoca también eran mayoria las licenciadas sobre los licenciados?<BR/><BR/>" ¿Por qué hay más universitarias y en cambio siguen siendo poquísimas las catedráticas y las decanas? "<BR/><BR/>Porque los catedráticos de hoy son los licenciados del ayer, cuando las mujeres no iban a la universidad. Las licenciadas de ahora serán catedráticas en unos años, y entonces el porcentaje de catedráticas será igual al porcentaje actual de licenciadas.<BR/><BR/><BR/>"Es que ahora va a parecer que lo de la discriminación positiva es un capricho sin fundamento. Las mujeres soportamos más paro y precariedad y eso es lo que hay que solucionar. Y repito que me parece alucinante que después de siglos de discriminación se intente atajarla y a la gente le preocupe que, por una vez en la historia de la humanidad, algún hombre pueda verse perjudicado. "<BR/><BR/>No es eso lo que me preocupa, sino intentar compensar al discriminado discriminando a quien le discriminó (toma trabalenguas). No puedes condenar a muerte a quien asesina, porque te pones a su altura.<BR/><BR/>"Un poco de solidaridad, hombre. Y repito que me parece increíblemente machista pensar que el nivel va a bajar por contratar a más mujeres."<BR/><BR/>Yo no he dicho nunca eso... He dicho que debería ocupar cada puesto quien se lo gane, independientemente de si es hombre o mujer.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-32059261.post-468725002534495842007-03-21T10:09:00.000+01:002007-03-21T10:09:00.000+01:00Pero Txus, todo el mundo queremos eso, la cuestión...Pero Txus, todo el mundo queremos eso, la cuestión es que no pasa. Lo que hay que decidir es cómo obligar a las empresas y las instituciones para contratar a mujeres sin discriminarlas como hacían hasta ahora. Si no, ¿me quieres decir por qué el 90% de las enfermeras son mujeres y en cambio el presidente de la Federacion de Colegios de Enfermería es hombre? ¿Por qué es aplastante la mayoría de licenciadas en periodismo y no hay ninguna directora de periódico (entre los grandes? ¿Por qué hay más universitarias y en cambio siguen siendo poquísimas las catedráticas y las decanas? Es que ahora va a parecer que lo de la discriminación positiva es un capricho sin fundamento. Las mujeres soportamos más paro y precariedad y eso es lo que hay que solucionar. Y repito que me parece alucinante que después de siglos de discriminación se intente atajarla y a la gente le preocupe que, por una vez en la historia de la humanidad, algún hombre pueda verse perjudicado. Un poco de solidaridad, hombre. Y repito que me parece increíblemente machista pensar que el nivel va a bajar por contratar a más mujeres. <BR/><BR/>Y os digo a los dos, a Macía y a Txus, que propongáis medidas que elimen esas trabas.<BR/><BR/>Tico, muy interesante tu reflexión sobre los valores del capitalismo. Esta claro que el problema es que se parte del concepto de competitividad en vez de hablar de derechos fundamentales, así de claro. En la universidad es recurrente el debate sobre la funcionarización. Frente a los que creen que fomenta el absentismo, algunos exclaman que esa idea supone una escasa confianza en la profesionalidad, en que un docente e investigador trabaja por responsabilidad y vocación, no por competitividad o por ambición de ascender y ascender. Pero, como dice mi padre, ese es otro taller.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-32059261.post-77960997733925346052007-03-21T09:42:00.000+01:002007-03-21T09:42:00.000+01:00La solución no es discriminación positiva. Es simp...La solución no es discriminación positiva. Es simplemente no discriminar!<BR/>Necesito las 10 personas con mejores notas en economicas, pues los cogemos, y si son 8 hombres y 2 mujeres no pasa nada, igual que si son 8 mujeres y 2 hombres...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-32059261.post-40938902384477408602007-03-20T17:29:00.000+01:002007-03-20T17:29:00.000+01:00Pero bueno, yo es que estoy harta de oir paranoias...Pero bueno, yo es que estoy harta de oir paranoias de discriminación a los hombres. Hoy decía Rosa Montero que está en contra de la Ley de Igualdad porque obvia el maltrato a hombres. Aquí lo urgente es que 66 mujeres al año son asesinadas, lo urgente es que son las mujeres las que sufren más paro y precariedad. Me pone mala que siempre que se intente hacer algo por las mujeres salga alguien diciendo, "¿y los hombres qué?". Vamos a solucionar ésto, si no es con discriminación positiva vamos a pensar otro método eficaz, y cuando ya no haya que lamentar que las mujeres sean con diferencia más pobres, más discriminadas, más paradas y más explotadas, ocupémonos de los casos anecdóticos, que no digo que no tengan también su importancia.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-32059261.post-13541220210306632672007-03-20T14:39:00.000+01:002007-03-20T14:39:00.000+01:00Yo insisto en el concepto de que me parece injusto...Yo insisto en el concepto de que me parece injusto que exista un sistema por el que unos merezcan mas que otros o que puedan aspirar a merecer más que otros. <BR/>Es que simplemente rechazo la meritocracia para cosas tan serias como el sustento de una persona.<BR/><BR/>Hay vida fuera del mundo de la empresa y la competencia, aunque claro, si hablamos desde este y entramos en lo justo e injusto ya cada uno puede tener su opiniónAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-32059261.post-32435747387078425952007-03-20T13:57:00.000+01:002007-03-20T13:57:00.000+01:00Voy a intentar darle la vuelta. Aunque seguro que ...Voy a intentar darle la vuelta. Aunque seguro que no consigo convencerte jur jur jur.<BR/>Lo que LOS DOS intentamos conseguir es que nadie que se merezca algo sea relegado a un segundo plano por su condición sexual o genero ¿no?<BR/>Pues la discriminación positiva actual, puede perfectamente discriminar negativamente.<BR/>Imaginate que quiero hacerme un hueco en una empresa, en la que van a entrar a prueba 100 personas. Tengo la gran suerte de ser el número 98 en conocimientos, por lo que debería estar tranquilo porque habiendo 100 plazas, lo justo es que no me quede fuera por ser hombre.<BR/>Ahora bien, como mi puesto de trabajo ha sido históricamente de hombres, del los 97 que tengo por delante, 54 son hombres (educación, predisposición cultural, interes en esa profesión... la razón que tu quieras).<BR/>Como la empresa aplica la discriminación positiva, me jodo, y los 4 hombres que eran mejores que yo, yo mismo, y los que estaban igual de contentos en los puestos 99 y 100 nos quedamos fuera por nuestro género. Precisamente lo que se quería evitar.<BR/>¿Eso es justo? Yo veo bastante más normal que entren los 100 mejores, y si son las 100 mujeres, pues enhorabuena, igual que si son todos hombres.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-32059261.post-17627277480263299032007-03-19T14:49:00.000+01:002007-03-19T14:49:00.000+01:00Y añado, me encanta pensar en un mundo en el que s...Y añado, me encanta pensar en un mundo en el que se valore a cada uno por lo que es (por el hecho de ser persona) en lugar de por lo que vale o por lo que le hace ganar a su emrpesa...si ya se, seré un ingenuo pero que le voy a hacer...me gustaria que fuera asiAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-32059261.post-26650653315275724792007-03-19T14:47:00.000+01:002007-03-19T14:47:00.000+01:00Pues...casi que nada que decir ni que objetar a es...Pues...casi que nada que decir ni que objetar a este articulo. Explica bastante bien el concepto de discriminacion positiva.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-32059261.post-38316964870662730552007-03-19T14:14:00.000+01:002007-03-19T14:14:00.000+01:00"(que quienes creen que la mujer puede ascender po..."(que quienes creen que la mujer puede ascender por méritos propios están admitiendo que si el 2% de las mujeres son directivas es porque sólo es 2% tiene capacidades para ello)". <BR/>No voy a entrar mucho en debate, porque no sé por qué me da que tú (June) y yo no vamos a llegar a ningún acuerdo. Quienes creemos que la mujer puede ascender por méritos propios, no creemos que sólo el 2% ciento tenga capacidades, sino que se han puesto muchas trabas para que haya más mujeres directivas. Hay que luchar porque esas trabas se eliminen y que haya tantas mujeres y hombres en puesto directivos como se lo merezcan. Yo no estoy a favor de la discrimanación positiva, ya que se corre el riesgo de que al final se eliga a alguien por ser mujer, rubio, gay, moreno, gordo, alto, delgado, bajo... por lo que es y no por lo que vale.Álvarohttps://www.blogger.com/profile/02115360237706118427noreply@blogger.com